В 2024 г. из-за ослабления демократии, военных конфликтов, пандемии, ИИ и изменения климата женщин в каждой четвертой стране еще больше ущемляли в правах, чем ранее. Об этом заявили в организации «ООН-женщины».

Второй аспект дискриминации — сексуальное и физическое насилие. Из-за военных конфликтов за последние 20 лет насилие удвоилось — зафиксировано 50% случаев, когда жертвами были женщины, и 95%, когда жертвами были дети и молодые девушки. Более того, каждая третья женщина хотя бы раз в жизни подвергалась семейно-бытовому насилию. Нередко к этому приводили религиозные убеждения. Как отмечают в ВОЗ, любое насилие не только негативно сказывается на физическом, психическом и репродуктивном женском здоровье, но и препятствует участию женщин в общественной жизни, а значит и о ее независимости не может быть речи.

Третий аспект — ущемление работниц по уровню зарплат, причем неравномерная сегрегация по профессиям наиболее распространена. По подсчетам испанских исследователей, если в транспорте и строительстве больше получают мужчины, то в сфере здравоохранения и социальных услуг — женщины (разрыв 21,3%). А в финансовом секторе большинство женщин работает на самых низкооплачиваемых должностях. Немецкие исследователи обеспокоены еще и тем, что даже среди сверхбогатых больше мужчин: 71% крупнейших частных активов принадлежит им, в то время как женщинам — 29%.

Эксперты подчеркивают, что одной из основных причин неравной оплаты труда за однотипную работу испанским трудящимся является тнз «штраф за материнство». Речь о частом понижении в должности и ухудшении оплаты труда женщин после рождения детей.

Так, к примеру, доход испанской женщины с появлением ребенка сокращается на 11%, а если ее декретный отпуск долгосрочный, то на 28%. Наблюдаем тот самый эффект «стеклянного потолка», который ограничивает работниц-матерей в карьерном продвижении и профессиональном развитии. Подобная ситуация во всем мире. Вот английские исследователи на днях подсчитали, что ежегодно 74 тыс. матерей вынуждены увольняться с работы лишь потому, что «осмелились завести детей».  

Женщин заставляют выбирать между карьерой и семьей под влиянием экономических обстоятельств, которые, к слову, всех трудящихся, независимо от пола, впрягают в ярмо. Поэтому какой бы выбор труженицы ни сделали, их права, честь и независимость попираются. Либо материальная зависимость и «положение служанки», либо эксплуатация и «положение рабыни» — при капстрое у трудящейся женщины выбор невелик.

Организация «ООН-женщины» предложила свой способ преодоления неравенства по половому признаку: «равный доступ к высоким технологиям, инвестиции в борьбу с бедностью, борьбу с насилием, меры по обеспечению климатической справедливости». В который раз нам говорят, что инвестиции в инновации помогут в борьбе с бедностью, а после и с дискриминацией. При этом такие фонды социальных инноваций уже созданы, стабильно получают инвестиции и помощь из бюджета того или иного государства. Миллионы женщин и детей в беднейших странах уже пользуются достижениями этих высокоэффективных методов борьбы с бедностью, но продолжают коротать свой век в нищете. Так, по данным ООН и Всемирного банка на 2025 г., 8,5% населения мира живут в крайней бедности.

Не инвестиции и инновации дадут полную независимость женщинам, обретут они её только тогда, когда частная собственность на средства производства будет уничтожена. Положение трудящихся женщин — положение классовое, поэтому только уничтожив любые формы эксплуатации и угнетения, можно говорить о равноправии и преодолении неравенства. Пока же это все выглядит, как в басне про башмак и равенство, когда карлик говорит великану: «Твои, мои — права одни! Не спорю, что равны они, — Тот отвечает без задору, — Но мой башмак тебе не впору».

Платформа в Telegram
Сайт Платформы